为完善机构改革后农林系统干部考核评价机制，增强考核工作科学性，激发干部队伍干事创业激情，根据《永康市镇（街、区）、机关部门全员绩效考核办法(试行)》规定，近日永康市农林局结合实际，对全员绩效考核办法进行重新制定。

据了解，新《绩效考核办法》将以注重实绩、分级管理、民主公开、奖优罚劣为原则，将绩效管理阶段性考核升级为全方位日常考核，根据科室职能和工作职责，重点考核年度工作目标任务完成情况和领导交办任务完成情况，要求各科室根据科室职能和工作实际，制定科室的年度工作目标任务，报局党委研究后下发实施。此外，还将对干部个人进行每年一次的德、能、勤、绩、廉的全面考核，并以其岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，将个人绩效、科室单位绩效与全局绩效三者紧密结合、环环相扣，从而理顺局党组内工作分工，建立起健全科学的绩效考核激励机制，充分激发全体干部个人工作的主动自觉性。